當今城市間綜合實力競爭的本質是人才競爭，人才已成為城市發展最重要的戰略資源。“一個城市是否具有創新活力和可持續發展能力，取決于是否能夠吸引年輕人、留住年輕人、成就年輕人。”經濟界別的市政協委員蔡先全，今年的建議內容為如何吸引青年人才的問題。
“青和力”是一個新名詞，通俗地說就是一座城市對年輕人的吸引力。年輕人不太會通過翻閱國民經濟和社會發展統計公報決定選擇城市。比起各項精準的經濟指標，“擁有更多的工作機會”“包容便捷與健康的生活方式”“豐富的文化和娛樂選擇”“志同道合的伙伴”等看起來不那么硬核的因素，反而可能是成為影響他們決定的關鍵。
如何在日趨激烈的城市“搶人大戰”中，想要獲得青年才俊垂青？蔡先全認為，中山需要下大力氣提升城市品質，完善城市服務，特別要做好四個“度”的工作。
一是要讓中山更有溫度，要深入研究年輕人，把握他們的所需所想，制定政策時考慮年輕人感受。例如：下大力氣加強共享單車管理，并為年輕人提供他們非常需要的交通出行工具，打造更有吸引力的夜經濟，讓它成為吸引年輕人的一種“軟實力”。鼓勵中山各主要商圈根據自身特點，創新場景打造；引領消費潮流，激發中山活力；
二是要讓中山更有關注度，加大對“灣區樞紐 精品中山”的宣傳力度，在創建城市名片的過程中，充分挖掘中山的人文內涵，展現出中山特色，亮點。運用各種年輕人喜愛的抖音等新媒體，采納年輕人喜歡的方式，向外界樹立中山是青春之城、制造之城、年輕人的創業之城的形象。只有源源不斷的年輕流量繼續關注中山，才有可能更多的年輕人來到中山，中山未來發展的才更具動力；
三是要讓中山更有粘度，讓中山成為一座年來了不想走，并且還召喚朋友一起來的城市。必須不斷細化完善為年輕人服務的每個細節，比如簡化人才落戶的材料復雜程度，本著能簡則簡的原則重新梳理申辦人所提交的材料必要性；優化線上材料提交及審核系統，透明化人才落戶的流程，讓申請人隨時知道進度節點。比如我們盤活目前已有的人才房或者建設青年公寓，實實在在為年輕人在住房、就醫、孩子上學等問題上予以最大的支持；
四是要讓中山更有包容度。在體驗式發展和信息爆炸的當下，一座城市是否具備“包容”的氣質，對著城市未來將發生越來越大的影響。中山要深度學習借鑒深圳年輕、開放和包容的城市氣質，通過打破戶籍限制，積極吸納各類“新中山人”參與到政治生活和城市管理，認真聽取他們的訴求和建議，通過各種協會等廣泛吸納青年人才參與，讓人才對城市發展有歸屬感和獲得感。
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